top of page
  • Yazarın fotoğrafıMertol

İstifa Dilekçesi Örneği ve Şablonu

Güncelleme tarihi: 22 Nis 2022


İstifa Dilekçesi Örnekleri ve Şablonu
İstifa Dilekçesi Örnekleri

İstifa dilekçesi konusunda meslek hayatımda sıkça karşılaştığım bir durumdur. Meslektaşlarım da (insan kaynakları profesyonelleri) aynı konuda handikap yaşamıştır. İstifa dilekçesi için avukatların iki türlü örnekleri var. Müvekkili işverense farklı, işçiyse farklı. Her iki örnek de diğerine karşı açık kapı bırakmamak üzere (en azından bırakmamak gayesi ile) tasarlanmış durumdadır.


Ben her iki örnekten de yine her iki taraf için de kabul edilebilir olanları buraya ekliyorum.


Bunun yanı sıra çalışmış olduğunuz süreye bağlı olarak uymanız gereken ihbar öneli varsa dilekçe örnekleri buna göre sıralanmıştır.


Vermiş olduğum örnekleri kendi el yazınızla kaleme alıp imzalamanız genellikle aranan bir uygulamadır.


İşverence, ihbar süresinde çalışmadan işten ayrılmanız durumunda hakkınızda ihbar tazminatı davası açılabilir ancak işveren bu tazminatı ücretinizden keserek tahsil edemez. Bunun yanı sıra ihbar süresinde çalışmanız size ayrıca iş arama izin süresi kullanmanızı da sağlayacaktır.


İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesabı


İşveren ile iş sözleşmenizin başladığı günden itibaren geçecek 2 aylık süreye kadar deneme süresi içersinde sayılırsınız. Bu süre içerisinde işçi ya da işveren tarafından sözleşme sonlandırılır ise sadece çalıştığınız süreye ilişkin ücret alacağınız olur. İhbar tazminatı söz konusu olmaz.


4857 sayılı İş Kanunu, deneme süresinin toplu sözleşmeler ile altı aya kadar çıkarılabileceğini ancak 2 aydan az olamayacağını belirtmiştir.


İhbar süresine karşılık olarak tazminat hesabı şu şekilde yapılmaktadır;

Brüt ücret / 30 x İhbar Süresi Gün Sayısı

Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gerekmeyen Durumlar İçin İstifa Dilekçesi Örnekleri


Aynı işveren ile kesintisiz olarak (sözleşme sonlanmaksızın) çalışmaya başladığınız tarihten itibaren;


İki aya kadar olan ve 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi olarak ifade edilen sürede işten ayrılacaksanız


Deneme süresi içerisinde iken işten ayrılacak olursanız her hangi bir ihbar süresi söz konusu değildir ve dilediğiniz anda işyerine aşağıdaki dilekçe örneğini kendi tarihlerinizle değiştirerek ayrılabilirsiniz.


İstifa Dilekçesi - Deneme Süresi İçinde
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

İki ayı (deneme süresini) tamamlamış ancak henüz altıncı ayınızı tamamlamamış ve ihbar süresinde çalışmak istemiyorsanız


Dilekçeyi verdiğiniz gün itibariyle ayrılmak istiyorsanız bu dilekçede geçen tarihleri kendinize ait olan tarihlerle değiştirip bilgilerinizi yazarak işvereninize teslim edip ayrılabilirsiniz.


İstifa Dilekçesi - İki Hafta İhbar Süresi Beklemeden
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

İki ayı (deneme süresini) tamamlamış ancak henüz altıncı ayınızı tamamlamamış ve ihbar süresinde çalışmak istiyorsanız


Dilekçenizi vereceğiniz gün ihbar süresinin başlangıç günüdür ve bu günden itibaren 14'üncü gün sözleşmenizin sonlandırılacağı ve aynı zamanda çalışmanız gereken son gündür. Söz konusu 14 gün içinde fiilen çalışacağınız gün başına 2 saat iş arama izniniz olacaktır. Bu iş arama izinlerini sizin talebiniz ve işverenin uygun göreceği tarihlerde tam güne çevirerek toplu olarak da kullanabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi - İki Hafta İhbar Süresinde Çalışarak
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

Altıncı ayınızı tamamlamış ancak 1,5 yılı tamamlamamış ve ihbar süresinde çalışmak istemiyorsanız


Dilekçeyi verdiğiniz gün itibariyle ayrılmak istiyorsanız bu dilekçede geçen tarihleri kendinize ait olan tarihlerle değiştirip bilgilerinizi yazarak işvereninize teslim edip ayrılabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi - Dört Hafta İhbar Süresi Beklemeden
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

Altıncı ayınızı tamamlamış ancak 1,5 yılı tamamlamamış ve ihbar süresinde çalışmak istiyorsanız


Dilekçenizi vereceğiniz gün ihbar süresinin başlangıç günüdür ve bu günden itibaren 28'inci gün sözleşmenizin sonlandırılacağı ve aynı zamanda çalışmanız gereken son gündür. Söz konusu 28 gün içinde fiilen çalışacağınız gün başına 2 saat iş arama izniniz olacaktır. Bu iş arama izinlerini sizin talebiniz ve işverenin uygun göreceği tarihlerde tam güne çevirerek toplu olarak da kullanabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi - Dört Hafta İhbar Süresinde Çalışarak
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

1,5 yılı tamamlamış ancak 3 yılı tamamlamamış ve ihbar süresinde çalışmak istemiyorsanız


Dilekçeyi verdiğiniz gün itibariyle ayrılmak istiyorsanız bu dilekçede geçen tarihleri kendinize ait olan tarihlerle değiştirip bilgilerinizi yazarak işvereninize teslim edip ayrılabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi - Altı Hafta İhbar Süresi Beklemeden
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

1,5 yılı tamamlamış ancak 3 yılı tamamlamamış ve ihbar süresinde çalışmak istiyorsanız


Dilekçenizi vereceğiniz gün ihbar süresinin başlangıç günüdür ve bu günden itibaren 42'nci gün sözleşmenizin sonlandırılacağı ve aynı zamanda çalışmanız gereken son gündür. Söz konusu 42 gün içinde fiilen çalışacağınız gün başına 2 saat iş arama izniniz olacaktır. Bu iş arama izinlerini sizin talebiniz ve işverenin uygun göreceği tarihlerde tam güne çevirerek toplu olarak da kullanabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi - Altı Hafta İhbar Süresinde Çalışarak
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

3 yıl veya daha fazla süredir çalışmakta olup ihbar süresinde çalışmak istemiyorsanız


Dilekçeyi verdiğiniz gün itibariyle ayrılmak istiyorsanız bu dilekçede geçen tarihleri kendinize ait olan tarihlerle değiştirip bilgilerinizi yazarak işvereninize teslim edip ayrılabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi - Sekiz Hafta İhbar Süresi Beklemeden
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

3 yıl veya daha fazla süredir çalışmakta olup ihbar süresinde çalışmak istiyorsanız


Dilekçenizi vereceğiniz gün ihbar süresinin başlangıç günüdür ve bu günden itibaren 56'ncı gün sözleşmenizin sonlandırılacağı ve aynı zamanda çalışmanız gereken son gündür. Söz konusu 56 gün içinde fiilen çalışacağınız gün başına 2 saat iş arama izniniz olacaktır. Bu iş arama izinlerini sizin talebiniz ve işverenin uygun göreceği tarihlerde tam güne çevirerek toplu olarak da kullanabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi - Sekiz Hafta İhbar Süresinde Çalışarak
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Durumlar İçin İstifa Dilekçesi Örnekleri


Aşağıda yer alan durumların hepsi için geçerli olan ortak kural; mevcut çalıştığınız işyerinizde en az bir tam yılınızı doldurmuş olmanız gerekmektedir. Aksi durumda kıdem tazminatı hak etmezsiniz.


Emeklilik nedeniyle istifa dilekçesi örneği


Emekliliğe hak kazandığınızı belirtir SGK'dan alacağınız yazıyı aşağıda örneği bulunan dilekçeye ekleyerek işvereninize vermeniz yeterli olacaktır.

İstifa Dilekçesi - Emeklilik Nedeniyle
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

Askerlik nedeniyle istifa dilekçesi örneği


Askere gideceğinizi işvereninize belgelemeniz gerekmektedir. Bu belge, sizin askere gitmek üzere Askerlik Şubesinden alacağınız sevk belgenizdir.

İstifa Dilekçesi - Askerlik Nedeniyle
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

Kadın çalışanın evlenmesi nedeniyle istifa dilekçesi örneği


Kadın çalışanlar resmi nikah yaptıkları tarihten itibaren bir yıl içerisinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmektedirler. Buna ait dilekçe örneği aşağıda olup dilekçe ekine evlenme cüzdanı ve vukuatlı nüfus kayıt örneğinin de ekleyerek durumunuzu belgelendirmeniz gerekmektedir.

İstifa Dilekçesi - Kadın Çalışanın Evlenmesi Nedeniyle
.docx
DOCX dosyasını indir • 7KB

1.537 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments


bottom of page